פיקארו גיוס והשמה להייטק
חברת השמה להייטק | השמה לחב' סטארט-אפ | השמת מתכנתים | השמת  תוכניתנים | חיפוש עבודה בהייטק

   logo1
השמה להייטק | חיפוש משרותסקר שכר | קבוצת אזטק   אזטק  פיקארו גיוס והשמה להייטק  מאיה מיקור חוץ וייעוץ

 



enter

join

jobesearch
תחום
אזור גאוגרפי
מילת מפתח
employer
תחום
תפקיד
השכלה
שליחת קורות חיים מהירה
friens-banner

 

rss

twitter

linkedin

facebook

YouTube

ממליצים עלינו

משרות חמות בהייטק


 

תודות ממועמדים שמצאו עבודה באמצעות חברת פיקארו

תודות מועמדים

 

קיבצנו  מספר תודות שקיבלנו במייל על מציאת עבודה למספר מועמדים שפנו אלינו באמצעות האתר. זה מחמם את הלב שיש אנשים המוקירים תודה. את הפרטיהם האישיים מחקנו לטובת שמירת פרטיותם. 
לצפייה בצילומי מסך של מכתבי תודה מלקוחות (pdf)

קרא עוד...

 

עשר המכות של תהליך המיון להייטק


אז אם עוד לא הכרנו, אני דורינא אבישר, רכזת גיוס בחברת פיקארו. במהלך העבודה אני מנהלת קשר שוטף עם מועמדים לחברות בתחום ההייטק, ולאחרונה אני נדהמת בכל פעם מחדש מתהליכי המיון של מועמדים בחברות הייטק. החברות היום מחפשות בנרות את ה"טאלנטים" הבאים, את גאוני הדור שיובילו את פיתוח המוצר שלהן לשלב הבא, יקפיצו את הרמה הטכנולוגית שלהן, או במילים אחרות- את כוכבי הרוק של דורנו: הגיקים.

 

כדי לברור את המוץ מן התבן, ולאתר כמו שאומרים "בפינצטה" את אותם יחידי סגולה, כל חברה מאמצת שיטות ונהלי מיון ייחודיים. אני, לעיתים קרובות, מוצאת את עצמי משתתפת בצערם של מועמדים (מוצלחים מאוד לכל הדעות) שמוצאים עצמם מטורטרים ללא הרף במירוץ המטורף הזה, שהופך בחלק מהמקרים למסכת של אתגרים פיזיים, מנטאליים, טכנולוגיים ורגשיים.

 

מסכת של אתגרים פיזיים להתקבל לעבודה בהייטק

 מועמדים מסכת של אתגרים פיזיים, מנטאליים, טכנולוגיים ורגשיים

קרא עוד...

 

איך תעשה את המקסימום כדי ליפול בראיון משאבי אנוש חלק א'

אני חייבת לשתף אתכם במקרה שקרה לי לאחרונה.

אני מגייסת באופן בלעדי מתכנתי RT Embedded בכירים עבור לקוח שלי חברת תקשורת בינלאומית ומצליחה שפתחה לאחרונה מרכז פיתוח בארץ. אני חייבת לציין שהגיוס מאוד ממוקד, הם מחפשים מועמדים שמגיעים מרקע מסוים ומחברות תקשורת, לכן החלטתי להשקיע את כל כולי באיתור המועמדים המתאימים באופן ממוקד מאוד בלינקדאין.

 

איך תעשה את המקסימום כדי ליפול בראיון משאבי אנוש

קרא עוד...

 
howmuch
friends
new-employer
rgister