פיקארו גיוס והשמה להייטק

כן, אני יודעת שייתכן שאני קצת מרימה להנחתה, (ואולי אפילו יהיו מי שינצלו את הבמה כדי להגיד שאין צורך במחלקות גיוס, ושכל תחום הגיוס הוא מיותר...), אבל בואו נהיה מציאותיים- האם בעודכם כותבים את קורות החיים שלכם חולפת לכם המחשבה: "מי שמהתחום כבר יבין", או "אני לא צריך לפרט מי שקורא את קורות החיים שלי כבר יבין"?

סיפור אמיתי, לא נגענו:לאחרונה אני עוסקת בגיוס של מנהל מוצר למוצרי  Cloud Computing ווירטואליזציה עבור אחד מהסטארטאפים  היותר מוצלחים שאנחנו מגיסיים עבורם, סטארטאפ שנכתבה עליו כתבה לאחרונה בדה- מרקר ושדורג כאחד הסטארטאפים המבטיחים, שהיזמים שלו גייסו סכום דו ספרתי מקרנות הון סיכון מובילות.  מאחר ומדובר בתפקיד מאוד משפיע בכפיפות ישירה למנכ"ל, החברה מחפשת מנהל מוצר שכבר ניהל מוצרי וירטואליזציה או Cloud Computing (בחברות כמו VMware, Google, HP, IBM מייקרוסופט), אך עוד יותר מזה הם מחפשים אדם וורבאלי, בעל יכולות מכירה, פרזנטטיבי מול לקוחות,  דינאמי ויוזם. הנה הסיפור... 

קבוצת אזטק כוללת את החברות הבאות:

• חברת אזטק טכנולוגיות (1984)

• מאיה מיקור חוץ ויעוץ

• פיקארו יעוץ והשמה

לא אחת קורה שחברה מחפשת מועמד בעל מיומנות ספציפית שקשה לאתר אותו,או שהחברה מעוניינת להעסיק יוצאי חברות

מסויימות ולא יודעת כיצד לפנות אליהם. ההתמחות של פיקארו באיתור מועמדים באמצעות רשתות חברתיות מאפשרת למצוא בדיוק את המועמד המתאים ביותר, ולא הזמין ביותר.